CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG KHI ĐANG NGHỈ THAI SẢN CÓ ĐƯỢC HƯỞNG CHẾ ĐỘ KHÔNG?

1.Chấm dứt hợp đồng khi đang nghỉ thai sản có được hưởng chế độ không?

Căn cứ theo Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định về đối tượng và điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

Điều 50.Đối tượng và điều kiện hưởng chế độ thai sản

…2.Đối tượng quy định tại các điểm b, c, d và đ khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con hoặc nhận con khi nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi.

3.Đối tượng quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của người hành nghề khám bệnh, chữa bệnh thuộc cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con.

4.Đối tượng đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 hoặc khoản 5 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con khi nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 53, 54, 55 và 56 và các khoản 1, 2 và 3 Điều 58 của Luật này. Thời gian hưởng chế độ thai sản không được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội…

Theo đó, điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con hoặc đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai của người hành nghề khám chữa bệnh thuộc cơ sở khám chữa bệnh thì phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con.

Tuy nhiên, người lao động đủ điều kiện quy định như trên mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

Như vậy, lao động nữ chấm dứt hợp đồng khi đang nghỉ thai sản được hưởng chế độ thai sản khi đáp ứng đủ điều kiện quy định pháp luật.

2.Lao động nữ được nghỉ khám thai mấy ngày?

Căn cứ theo Điều 51 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định về thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi khám thai như sau:

Điều 51.Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi khám thai

1.Lao động nữ mang thai được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản để đi khám thai tối đa 05 lần, mỗi lần không quá 02 ngày.

2.Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi khám thai được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Như vậy, lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản để đi khám thai không quá 02 ngày cho mỗi lần khám. Tổng số lần người lao động được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản để đi khám thai tối đa là 05 lần.

3.Tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ ốm đau và thai sản là bao nhiêu?

Căn cứ theo Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định về tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội như sau:

Điều 32.Tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội

1.Tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:

a)3% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ ốm đau và thai sản;

b)22% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ hưu trí và tử tuất.

2.Tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện bằng 22% thu nhập làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Như vậy, tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ ốm đau và thai sản là 3% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.

Nguồn: TVPL

Thực hiện: Luật sư Minh Huyền