DOANH NGHIỆP SA THẢI NGƯỜI LAO ĐỘNG CÓ BẮT BUỘC PHẢI TIẾN HÀNH THÔNG BÁO TÌNH HÌNH BIẾN ĐỘNG LAO ĐỘNG KHÔNG?

1.Doanh nghiệp sa thải người lao động có bắt buộc phải tiến hành thông báo tình hình biến động lao động không?

Căn cứ theo Điều 16 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH quy định về thông báo tình hình biến động lao động như sau:

Điều 16.Thông báo tình hình biến động lao động

1.Người sử dụng lao động thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở làm việc về số lao động đang làm việc tại thời điểm ngày 01 tháng 10 năm 2015 theo Mẫu số 28 ban hành kèm theo Thông tư này trong thời hạn 30 ngày, kể từ thời điểm nêu trên.

Đối với các đơn vị thành lập sau ngày 01 tháng 10 năm 2015 thì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày thành lập phải thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở làm việc về số lao động làm việc tại đơn vị theo Mẫu số 28 ban hành kèm theo Thông tư này.

2.Trước ngày 03 hằng tháng, người sử dụng lao động phải thông báo theo Mẫu số 29 ban hành kèm theo Thông tư này với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở làm việc về tình hình biến động lao động làm việc tại đơn vị nếu có (tính theo tháng dương lịch của tháng liền trước thời điểm thông báo).

3.Trường hợp, người sử dụng lao động giảm từ 50 lao động trở lên thì phải thông báo ngay với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở làm việc để được tư vấn, hỗ trợ kịp thời.

Theo đó, trước ngày 03 hằng tháng nếu doanh nghiệp có sự thay đổi về tình hình biến động lao động thì phải doanh nghiệp phải thực hiện việc thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở làm việc. Như vậy, doanh nghiệp bắt buộc phải thông báo khi doanh nghiệp sa thải người lao động.

2.Việc xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động có bắt buộc người lao động phải có mặt không?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động như sau:

Điều 122.Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động

1.Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:

a)Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

b)Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên;

c)Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật;

d)Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản…

Theo đó, người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa.

Ngoài ra, trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật.

3.Doanh nghiệp cần gửi thông báo tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động đến cho người lao động bị sa thải ít nhất bao nhiêu ngày theo quy định?

Căn cứ theo Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Điều 70.Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động

Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động tại khoản 6 Điều 122 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

…2.Trong thời hiệu xử lý kỷ luật lao động quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 123 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động như sau:

a)Ít nhất 05 ngày làm việc trước ngày tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động, người sử dụng lao động thông báo về nội dung, thời gian, địa điểm tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động, họ tên người bị xử lý kỷ luật lao động, hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật lao động đến các thành phần phải tham dự họp quy định tại điểm b, điểm c khoản 1 Điều 122 của Bộ luật Lao động, bảo đảm các thành phần này nhận được thông báo trước khi diễn ra cuộc họp;

b)Khi nhận được thông báo của người sử dụng lao động, các thành phần phải tham dự họp quy định tại điểm b, điểm c khoản 1 Điều 122 của Bộ luật Lao động phải xác nhận tham dự cuộc họp với người sử dụng lao động. Trường hợp một trong các thành phần phải tham dự không thể tham dự họp theo thời gian, địa điểm đã thông báo thì người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận việc thay đổi thời gian, địa điểm họp; trường hợp hai bên không thỏa thuận được thì người sử dụng lao động quyết định thời gian, địa điểm họp;…

Như vậy, ít nhất 05 ngày làm việc trước ngày tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động, doanh nghiệp phải thông báo về nội dung, thời gian, địa điểm tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động.

Nguồn: TVPL

Thực hiện: Luật sư Minh Huyền