CÓ ĐƯỢC ĐÓNG BHXH BẮT BUỘC Ở MỨC CAO ĐỂ SAU NÀY NHẬN LƯƠNG HƯU NHIỀU?
CÓ ĐƯỢC ĐÓNG BHXH BẮT BUỘC Ở MỨC CAO ĐỂ SAU NÀY NHẬN LƯƠNG HƯU NHIỀU?
1.Mức đóng BHXH bắt buộc
Căn cứ khoản 2 điều 89 Luật BHXH 2014, đối với người lao động đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương và phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.
Do đó, công ty buộc phải đóng BHXH bắt buộc cho người lao động theo mức tiền lương nêu trên. Trường hợp tiền lương đóng BHXH công ty kê khai thấp hơn thực tế thì người lao động cần phải yêu cầu công ty thực hiện đúng nhằm bảo đảm được quyền và lợi ích chính đáng của mình.
Đối với trường hợp công ty đã đóng BHXH với mức tiền lương thực tế của người lao động mà người lao động muốn đóng thêm để sau này được hưởng lương hưu cao hơn, người lao động cần thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc tăng lương cho mình.
2.Mức tiền lương tối đa đóng BHXH bắt buộc
Căn cứ khoản 3 điều 89 Luật BHXH 2014, trường hợp tiền lương tháng cao hơn 20 lần mức lương cơ sở (20 lần mức lương cơ sở hiện nay là 29,8 triệu đồng) thì tiền lương tháng đóng BHXH bằng 20 lần mức lương cơ sở.
Căn cứ khoản 1 điều 87 Luật BHXH 2014, đối với người lao động tham gia BHXH tự nguyện, hằng tháng đóng bằng 22% mức thu nhập tháng do người lao động lựa chọn để đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất. Mức thu nhập tháng làm căn cứ đóng BHXH thấp nhất bằng mức chuẩn hộ nghèo của khu vực nông thôn và cao nhất bằng 20 lần mức lương cơ sở.
Giám đốc - Tiến sĩ - Luật sư Nguyễn Trọng Hải
Số 65, đường Lý Tự Trọng, phường Hà Huy Tập Thành phố Vinh, tỉnh Nghệ An
vplstronghai.nghean@gmail.com
0913 766 976
Với phương châm lấy chữ Tín làm đầu, mong muốn không ngừng phát triển, Trọng Hải & Cộng sự cam kết mang lại cho quý khách dịch vụ pháp lý chuyên nghiệp và tối ưu nhất.
đi làm công ty có bắt buộc đóng bhxh không ạ?
Khoản 1, Điều 2, Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về Đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, bao gồm:
“a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
c) Cán bộ, công chức, viên chức;
d) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;
đ) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;
e) Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;
g) Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
h) Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;
i) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.”
Nếu thuộc 1 trong các đối tượng được quy định ở trên thì công ty và người lao động bắt buộc phải đóng BHXH.