HÀNH VI PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ TRONG LAO ĐỘNG

Chị Nguyễn Thanh M (huyện C, tỉnh Nghệ An) có thông tin: chị và anh H được tuyển dụng vào công ty cùng một thời điểm và được bố trí cùng một công việc. Tuy nhiên, thời gian gần đây chị nhận thấy các chế độ của chị so với anh H có sự chênh lệch, anh H luôn được ưu ái và trả lương cao hơn dù năng suất hiệu quả công việc cả hai đều như nhau.

Chị M hỏi: Hành vi trả lương cho nhân viên nam cao hơn nhân viên nữ khi cả hai có cùng công việc, cùng tần suất làm việc có phải là phân biệt đối xử trong lao động không? Mức phạt hành chính của hành vi phân biệt đối xử trong lao động là bao nhiêu?

Trả lời:

Theo quy định tại khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hành vi phân biệt đối xử trong lao động thì phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.

Bên cạnh đó, Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định về các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động bao gồm: Hành vi phân biệt đối xử trong lao động; Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động; Quấy rối tình dục tại nơi làm việc; Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật; Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia; Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật; Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.

Như vậy, đối chiếu các quy định trên vào trường hợp của chị thì hành vi công ty trả lương cho nhân viên nam cao hơn nhân viên nữ khi cả hai có cùng công việc, cùng tần suất làm việc chính là hành vi phân biệt đối xử trong lao động. Đây là một trong những hành vi bị cấm trong lĩnh vực lao động và sẽ bị xử lý nghiêm theo quy định của pháp luật.

Theo đó, đối với hành vi phân biệt đối xử trong lao động liên quan đến giới tính thì người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính với mức phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng theo quy định tại khoản 2 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính do vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động. Mức phạt này áp dụng với cá nhân vi phạm, trường hợp tổ chức có hành vi vi phạm tương tự thì phạt gấp đôi theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định này.

Ngoài ra, Nghị định 12/2022/NĐ-CP cũng quy định các mức xử phạt cụ thể đối với những hành vi phân biệt đối xử trong lao động khác như phân biệt về điều kiện lao động đối với người lao động thuê lại so với người lao động của mình; phân biệt đối xử vì lý do người lao động từ chối làm công việc hoặc rời bỏ nơi làm việc khi thấy rõ có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động đe dọa nghiêm trọng tính mạng hoặc sức khỏe của mình; phân biệt đối xử về tiền lương, thời giờ làm việc, các quyền và nghĩa vụ khác trong quan hệ lao động;…

Công ty Luật Trọng Hải & Cộng sự