THỬ VIỆC CÓ BẮT BUỘC PHẢI KÝ HỢP ĐỒNG BẰNG VĂN BẢN KHÔNG?

Chị Trương Lan A (huyện Y, tỉnh Nghệ An) vừa được nhận vào làm nhân viên tại một công ty may. Theo thỏa thuận với quản lý, chị sẽ thử việc trong 02 tháng với mức lương 85% so với mức lương chính thức. Tuy nhiên, sau 01 tháng làm việc thì giữa chị và công ty vẫn chưa ký hợp đồng thử việc bằng văn bản.

Chị A hỏi: Thử việc có bắt buộc phải ký hợp đồng bằng văn bản không? Trường hợp công ty không ký hợp đồng thử việc bằng văn bản với chị thì quyền lợi của chị có được đảm bảo không?

Trả lời:

Thử việc là bước đầu tiên trong hành trình làm việc của bất kỳ người lao động nào tại các đơn vị sử dụng lao động (cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp…). Tuy nhiên, không ít trường hợp người lao động vì thiếu hiểu biết pháp luật đã rơi vào tình trạng bị lạm dụng, mất quyền lợi, hoặc thậm chí bị chấm dứt thử việc không rõ lý do. Một trong những nguyên nhân đó chính là không hiểu rõ quy định về việc ký kết hợp đồng thử việc bằng văn bản.

Liên quan đến việc ký hợp đồng bằng văn bản đối với người lao động thử việc thì theo Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc, trừ trường hợp người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng. Theo đó, khi thử việc, các bên có quyền thỏa thuận mà không bắt buộc phải ký hợp đồng thử việc bằng văn bản hay có thể hiểu rằng có thỏa thuận về thử việc nhưng không ký hợp đồng thì vẫn được coi là đúng quy định pháp luật.

Đối chiếu quy định pháp luật vào trường hợp của chị thì việc sau 01 tháng làm việc, công ty chưa ký hợp đồng thử việc với chị tuy rằng không sai nhưng để đảm bảo quyền lợi của mình thì chị có quyền yêu cầu công ty thực hiện việc ký kết hợp đồng thử việc bằng văn bản. Bởi lẽ, nếu chỉ thỏa thuận thử việc mà không lập thành văn bản thì quyền lợi của chị không được đảm bảo đầy đủ và có thể sẽ gặp phải những rủi ro như: dễ bị xâm phạm các quyền lợi chính đáng trong thời gian thử việc như không đảm bảo về thời gian thử việc, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi…; dễ bị người sử dụng lao động thường tùy ý cho nghỉ việc và nhất là khi xảy ra tranh chấp sẽ không có căn cứ để bảo vệ quyền lợi.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 mới chỉ có quy định về hình thức của hợp đồng lao động là bằng văn bản, lời nói và dữ liệu điện tử mà chưa có quy định cụ thể về hình thức của hợp đồng thử việc. Do đó, việc lựa chọn hình thức nào khi giao kết hợp đồng thử việc là do các bên thỏa thuận, đa phần là do công ty hoặc người sử dụng lao động quy định. Tuy nhiên, về mặt nội dung của hợp đồng thử việc vẫn phải đảm bảo các điều khoản theo quy định tại khoản 2 Điều 24 Bộ luật này bao gồm thời gian thử việc, mức lương, các quyền và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động trong thời gian thử việc, điều khoản về bồi thường thiệt hại cũng như điều khoản về giải quyết khi có tranh chấp xảy ra.

Công ty Luật Trọng Hải & Cộng sự