NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƯỢC HƯỞNG LỢI GÌ NẾU TĂNG LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG?

Anh Lê Văn N (huyện Q, tỉnh Nghệ An) theo dõi thông tin thời sự được biết hiện Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đang dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo hướng điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng lên so với quy định hiện hành.

Anh N hỏi: Vậy nếu dự thảo này được thông qua, mức lương tối thiểu vùng tăng lên thì người lao động sẽ được hưởng những quyền lợi gì?

Trả lời:

Tại dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng 6% so với mức hiện hành để áp dụng từ ngày 1/7/2024. Do đó, nếu mức tăng lương tối thiểu vùng với mức tăng như Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đề xuất được chính thức thông qua thì người lao động sẽ được hưởng nhiều quyền lợi đi kèm.

Theo Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương như sau: Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau. Bởi vậy mà quyền lợi trước hết đối với người lao động đang làm việc theo hợp đồng là khi mức lương tối thiểu vùng tăng thì tiền lương tháng cũng sẽ tăng lên, điều này giúp hỗ trợ, nâng cao đời sống cho người lao động.

Không chỉ đối với những người lao động đang làm việc mà với trường hợp phải ngừng việc theo quy định tại Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 thì mức lương mà người lao động được trả trong trường hợp do lỗi của người lao động mà những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc hay trường hợp sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì mức lương người lao động ngừng việc được hưởng cũng sẽ tăng lên để đảm bảo tiền lương theo thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Đối với người lao động khi chuyển công tác, làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì theo quy định tại khoản 3 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019, mức tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu. Do đó, nếu lương tối thiểu tăng thì lương do chuyển công tác của người lao động cũng sẽ được tăng lên để phù hợp với quy định của pháp luật.

Tăng mức lương tối thiểu vùng tức là mức tiền lương mà người lao động được nhận sẽ tăng lên và theo đó, mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp cũng sẽ tăng lên. Điều này là hợp lý bởi với mức đóng tăng lên thì quyền lợi mà người lao động được hưởng cũng sẽ được tăng lên, các phúc lợi bảo hiểm mà người lao động được nhận sẽ tăng lên nhờ đó đảm bảo được vấn đề an sinh xã hội cho người lao động.

Như vậy, có thể nói, dự thảo liên quan đến điều chỉnh mức tiền lương tối thiểu vùng của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội là một trong những chính sách thể hiện sự quan tâm, bình đẳng của Nhà nước khi hài hòa được lợi ích của cả người sử dụng lao động và người lao động. Chính sách này vừa có ý nghĩa đối với việc cải thiện đời sống cho người lao động, vừa bảo đảm việc duy trì, phục hồi và phát triển sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, góp phần vào quá trình phát triển chung của nền kinh tế.

Công ty Luật Trọng Hải & Cộng sự