CÔNG TY CÓ ĐƯỢC QUYỀN CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VỚI NHỮNG NGƯỜI LAO ĐỘNG THAM GIA ĐÌNH CÔNG HAY KHÔNG?

Phải có bao nhiêu người lao động đồng ý thì mới được ra quyết định đình công?

Tại Điều 202 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyết định đình công và thông báo thời điểm bắt đầu đình công cụ thể như sau:

Quyết định đình công và thông báo thời điểm bắt đầu đình công

1.Khi có trên 50% số người được lấy ý kiến đồng ý với nội dung lấy ý kiến đình công theo quy định tại khoản 2 Điều 201 của Bộ luật này thì tổ chức đại diện người lao động ra quyết định đình công bằng văn bản.

2.Quyết định đình công phải có các nội dung sau đây:

a) Kết quả lấy ý kiến đình công;

b) Thời điểm bắt đầu đình công, địa điểm đình công;

c) Phạm vi tiến hành đình công;

d) Yêu cầu của người lao động;

đ) Họ tên, địa chỉ liên hệ của người đại diện cho tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công.

3.Ít nhất là 05 ngày làm việc trước ngày bắt đầu đình công, tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công phải gửi văn bản về việc quyết định đình công cho người sử dụng lao động, Ủy ban nhân dân cấp huyện và cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

4.Đến thời điểm bắt đầu đình công, nếu người sử dụng lao động vẫn không chấp nhận giải quyết yêu cầu của người lao động thì tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công.

Như vậy, theo quy định nêu trên, nếu tổ chức đại diện người lao động lấy ý kiến toàn thể người lao động về việc đình công thì phải có trên 50% số người được lấy ý kiến đồng ý với nội dung lấy ý kiến đình công thì tổ chức đại diện người lao động mới ra quyết định đình công bằng văn bản.

Công ty có được quyền chấm dứt hợp đồng lao động với những người lao động tham gia đình công hay không?

Căn cứ theo Điều 208 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các hành vi bị nghiêm cấm trước, trong và sau khi đình công như sau:

Các hành vi bị nghiêm cấm trước, trong và sau khi đình công

1.Cản trở việc thực hiện quyền đình công hoặc kích động, lôi kéo, ép buộc người lao động đình công; cản trở người lao động không tham gia đình công đi làm việc.

2.Dùng bạo lực; hủy hoại máy, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động.

3.Xâm phạm trật tự, an toàn công cộng.

4.Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động, người lãnh đạo đình công hoặc điều động người lao động, người lãnh đạo đình công sang làm công việc khác, đi làm việc ở nơi khác vì lý do chuẩn bị đình công hoặc tham gia đình công.

5.Trù dập, trả thù người lao động tham gia đình công, người lãnh đạo đình công.

6.Lợi dụng đình công để thực hiện hành vi vi phạm pháp luật.

Như vậy, theo quy định nêu trên, công ty sẽ không được phép chấm dứt hợp đồng lao động hoặc xử lý kỷ luật lao động đối với những người lao động tham gia đình công.

Đồng thời, pháp luật cũng đã nghiêm cấm người sử dụng lao động không được phép trù dập, trả thù người lao động tham gia đình công.

Trước và trong quá trình đình công người lao động và người sử dụng lao động sẽ có những quyền gì?

Theo Điều 203 Bộ luật Lao động 2019, trước và trong quá trình đình công các bên sẽ có những quyền như sau:

(1)Tiếp tục thỏa thuận để giải quyết nội dung tranh chấp lao động tập thể hoặc cùng đề nghị hòa giải viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động tiến hành hòa giải, giải quyết tranh chấp lao động.

(2)Tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công theo quy định tại Điều 198 của Bộ luật này có quyền sau đây:

– Rút quyết định đình công nếu chưa đình công hoặc chấm dứt đình công nếu đang đình công;

– Yêu cầu Tòa án tuyên bố cuộc đình công là hợp pháp.

(3)Người sử dụng lao động có quyền sau đây:

– Chấp nhận toàn bộ hoặc một phần yêu cầu và thông báo bằng văn bản cho tổ chức đại diện người lao động đang tổ chức và lãnh đạo đình công;

– Đóng cửa tạm thời nơi làm việc trong thời gian đình công do không đủ điều kiện để duy trì hoạt động bình thường hoặc để bảo vệ tài sản;

– Yêu cầu Tòa án tuyên bố cuộc đình công là bất hợp pháp.

Nguồn: TVPL