THỜI GIAN NGHỈ DƯỠNG SỨC CÓ TÍNH NGÀY LỄ, TẾT, THỨ 7, CHỦ NHẬT KHÔNG?
1.Chế độ nghỉ dưỡng sức dành cho người lao động nào?

Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015, chế độ nghỉ dưỡng sức được áp dụng đối với những người lao động sau đây:

(1) Người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian tối đa trong năm, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi.

Căn cứ: Điều 29 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.

(2) Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản do sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý hoặc do sinh con, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi.

Căn cứ: Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.

(3) Người lao động sau khi điều trị ổn định thương tật do tai nạn lao động hoặc bệnh tật do bệnh nghề nghiệp, trong thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi.

Căn cứ: Điều 54 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015.

2.Thời gian nghỉ dưỡng sức có tính ngày lễ không?

Thời gian nghỉ dưỡng sức của người lao động tính cả ngày lễ. Bởi khoản 1 Điều  29, khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và khoản 1 Điều 54 Luật An toàn, vệ sinh lao động đều khẳng định, thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Trường hợp người lao động có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì toàn bộ thời gian nghỉ dưỡng sức này được tính cho năm trước.

Thời gian nghỉ dưỡng sức trong mỗi trường hợp được quy định như sau:

– Nghỉ dưỡng sức sau ốm đau: Từ 05 đến 10 ngày.

+Tối đa 10 ngày: Người mắc bệnh cần điều trị dài ngày.

+Tối đa 07 ngày: Người lao động bị ốm đau phải phẫu thuật.

+05 ngày: Người lao động thuộc các trường hợp khác.

– Nghỉ dưỡng sức sau thai sản: Từ 05 đến 10 ngày.

+Tối đa 10 ngày: Lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

+Tối đa 07 ngày: Lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

+Tối đa 05 ngày: Lao động nữ thuộc các trường hợp khác.

– Nghỉ dưỡng sức sau điều trị thương tật, bệnh tật: Từ 05 đến 10 ngày.

+Tối đa 10 ngày: Người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp có mức suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên.

+Tối đa 07 ngày: Người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp có mức suy giảm khả năng lao động từ 31% đến 50%.

+Tối đa 05 ngày: Người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp có mức suy giảm khả năng lao động từ 15% đến 30%.

3.Nghỉ dưỡng sức sau sinh có tính chủ nhật không?

Theo khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Tức thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh sẽ bao gồm cả ngày làm việc và ngày lễ, Tết và nghỉ hằng tuần.

Thực tế, ngày Chủ nhật hằng tuần thường được các doanh nghiệp lựa chọn làm ngày nghỉ hằng tuần cho nhân viên để họ có thời gian nghỉ ngơi sau 01 tuần làm việc vất vả.

Do đó, dù ngày Chủ nhật là ngày nghỉ hay ngày làm việc thì thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh vẫn sẽ tính cả ngày Chủ nhật.
4.Nghỉ dưỡng sức được bao nhiêu tiền?

Tiền nghỉ dưỡng sức được tính theo quy định tại khoản 3 Điều 29, khoản 3 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và khoản 3 Điều 54 Luật An toàn, vệ sinh lao động như sau:

Tiền dưỡng sức = 30% x Mức lương cơ sở x Số ngày nghỉ

– Thời gian nghỉ: Từ 05 đến 10 ngày.

– Mức lương cơ sở = 1,8 triệu đồng tháng (áp dụng từ 01/7/2023).

Tương ứng với đó, người lao động nghỉ dưỡng sức sẽ được thanh toán số tiền sau:

– Nghỉ 05 ngày: Tiền dưỡng sức = 30% x 1,8 triệu đồng x 5 ngày = 2,7 triệu đồng

– Nghỉ 07 ngày: Tiền dưỡng sức = 30% x 1,8 triệu đồng x 7 ngày = 3,78 triệu đồng

– Nghỉ 10 ngày: Tiền dưỡng sức = 30% x 1,8 triệu đồng x 10 ngày = 5,4 triệu đồng

Số tiền dưỡng sức nêu trên sẽ được chi trả bởi cơ quan bảo hiểm xã hội. Người sử dụng lao động sẽ lập hồ sơ yêu cầu cơ quan bảo hiểm xã hội thanh toán tiền cho người lao động.

Trong thời gian người lao động nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức, người sử dụng lao động không phải trả lương cho người đó (theo khoản 2 Điều 168 Bộ luật Lao động 2019).

Nguồn: Luatvietnam