CÔNG TY CÓ ĐƯỢC TỰ Ý GIẢM LƯƠNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG?

Anh Hoàng Văn H (huyện T, tỉnh Nghệ An) là nhân viên tại một công ty sản xuất ở thành phố Vinh với mức lương thỏa thuận được ghi trong hợp đồng là 15 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, thời gian hai tháng gần đây, do gặp khó khăn về tài chính nên khi thanh toán lương cho anh, công ty đã giảm mức lương của anh xuống mức lương là 10 triệu đồng/tháng. Việc giảm lương này công ty không hề gửi thông báo gì cho anh.

Anh H hỏi: Vậy công ty có được tự ý giảm lương của anh mà không thông báo không? Hành vi tự ý giảm lương mà không thông báo, không được người lao động đồng ý bị xử phạt như thế nào?

Trả lời:

Trong quan hệ lao động, tiền lương luôn là vấn đề luôn được người lao động hết sức quan tâm, tiền lương có thể được xác định trên cơ sở thỏa thuận ban đầu và trở thành điều khoản quan trọng ghi trong hợp đồng lao động được quy định tại Điều 21 Bộ luật Lao động 2019. Đồng thời việc trả lương phải đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định và không thể thay đổi một cách tùy tiện nếu không có sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Theo khoản 1 Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nguyên tắc trả lương người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Theo đó, về mặt nguyên tắc, người sử dụng lao động phải thực hiện việc trả lương đầy đủ và đúng hạn cho người lao động theo hợp đồng lao động. Tuy nhiên, thực trạng hiện nay một số công ty do gặp các vấn đề khó khăn về tài chính nên đã tự ý cắt giảm lương của người lao động mà không thực hiện theo quy định tại Điều 33 Bộ luật Lao động 2019 về sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động. Điều 33 Bộ luật Lao động 2019 nêu rõ trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung. Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới còn nếu trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết. Theo đó, trong trường hợp công ty chứng minh vấn đề tài chính gặp khó khăn, tạm thời có thể giảm lương của người lao động thì cần thông báo và được người lao động chấp thuận, hay có sự thoả thuận khác giữa công ty và người lao động và được người lao động đồng ý về việc giảm lương để cùng chia sẻ khó khăn với công ty thì công ty mới được điều chỉnh giảm lương của người lao động. Lúc này, cả hai bên có thể thỏa thuận ký phụ lục hợp đồng hoặc là ký hợp đồng mới để điều chỉnh lại mức lương. Trường hợp người lao động không đồng ý việc giảm lương thì công ty vẫn phải có trách nhiệm trả đủ lương cho người lao động.

Như vậy, đối chiếu các quy định nói trên vào trường hợp của anh thì việc công ty do gặp khó khăn về tài chính tự ý giảm tiền lương của anh mà không gửi thông báo, không thỏa thuận và không nhận được sự đồng ý của anh về việc giảm tiền lương là hành vi trái với quy định pháp luật, gây ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của anh. Hành vi tự ý giảm lương này sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định tại khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính liên quan đến vi phạm quy định về tiền lương. Tùy thuộc vào số lượng người lao động bị công ty tự ý cắt giảm lương, công ty có thể bị phạt tiền với mức phạt thấp nhất là 10.000.000 đồng và cao nhất là 100.000.000 đồng. Ngoài ra, công ty còn buộc phải trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất ngân hàng…theo quy định tại khoản 5 Điều 17 Nghị định này.

Công ty Luật Trọng Hải & Cộng sự