LÀM TRỌN THỜI GIAN KHI NUÔI CON NHỎ, CÓ ĐƯỢC TRẢ THÊM TIỀN LƯƠNG?

Theo điểm a khoản 3 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, lao động nữ trong thời gian hành kinh có quyền được nghỉ mỗi ngày 30 phút tính vào thời giờ làm việc và vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Số ngày có thời gian nghỉ trong thời gian hành kinh do hai bên thỏa thuận phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ nhưng tối thiểu là 03 ngày làm việc trong một tháng; thời điểm nghỉ cụ thể của từng tháng do người lao động thông báo với người sử dụng lao động.

Theo điểm a khoản 4 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi có quyền được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Theo điểm c khoản 3 và điểm c khoản 4 Nghi định 145/2020/NĐ-CP, trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng theo quy định nêu trên, người lao động được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ.

Căn cứ vào các quy định nêu trên, trường hợp lao động nữ trong thời gian hành kinh, nuôi con dưới 12 tháng tuổi mà vẫn làm việc đủ 08 giờ/ngày (không thực hiện nghỉ 30 phút hoặc 60 phút/ngày) và được người sử dụng lao động đồng ý thì người lao động sẽ được công ty trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ.

Lưu ý: Đối với trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ nhưng người sử dụng lao động không đồng ý (ví dụ: người sử dụng lao động quy định người lao động thuộc trường hợp nuôi con dưới 12 tháng tuổi, hành kinh được quyền nghỉ mỗi ngày 60 phút hoặc 30 phút theo quy định của pháp luật; nếu người lao động không thực hiện quyền này coi như họ từ bỏ quyền lợi của mình) thì công ty không phải trả thêm tiền lương cho dù lao động nữ có làm trọn 08 giờ/ngày.

Nguồn: TVPL